Die Auswahl der Kandidaten

In den persönlichen Gesprächen mit den Kandidaten prüfen wir, ob diese über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, ob die angebotene Position zur bisherigen Karriere passt, und ob die Persönlichkeit des Kandidaten den Vorstellungen des Auftraggebers entspricht.

In einem vertraulichen Bericht erhalten Sie Informationen und Kommentare zum Kandidaten sowie eine differenzierte Begründung für unsere Empfehlung.

Präsentation und Follow-up

Die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern und die daraus resultierenden Einstellungsverhandlungen werden von uns maßgeblich unterstützt. Auf Wunsch holen wir vor Vertragsabschluss auch Referenzen ein. Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Position bleiben wir mit dem neuen Stelleninhaber und mit unserem Mandanten in Kontakt. Während der Integrationsphase stehen wir gerne als Ratgeber für beide Seiten zur Verfügung.